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终身成长:重新定义成功的思维模式
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买家评论
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最有帮助的好评
很好的一本书
2017年11月9日
之前在金融时报上了解到这本书是微软印裔CEO最喜欢的书，之前已经在某宝上买过纸质版的（心理定向与成功）和（看见成长的自己）以为是两本书，结果只是名字不一样，内容一样的。这次是第三次购买了（买的kindle版本，方便些），纸质版和电子版看了不下五遍了，对自己影响非常大。推荐给所有希望成长的人。
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2019年2月27日
首先必须得说，这是一本很难读完的书。
很罗嗦，书里充斥各种事例，甚至一开始我会觉得这些事例并不客观，仅仅是在为作者的观点服务。但是第二章里面的问与答改变了我的看法，这一部分展现了作者思维的严谨性。
作者主要讲了两种思维模式——固定性思维和成长性思维，在个人成长、体育竞赛、企业领导、教育方面、人际关系上的不同影响。说到底，这是一场能力是否能够通过努力来提升的争辩。这里的能力包括但不仅限于智商、情商、交流能力、社交能力。
1. 固定性思维认为能力是固定的。在这种思维模式下，人容易因有限的能力受挫，或因一时的成功而自满，不会努力去改善不好的状态，也容易固步自封。
2. 成长性思维认为能力可以通过努力来提升。这种前提下，人会对自己目前有限的能力比较宽容，把人生的挫折变成未来的动力；成功者也勇于不断尝试，开拓进取。
摘录：
进入一种思维模式，就如同进入一个新世界。在其中一个个人能力固定的世界里，成功需要你证明自己的聪明和天赋，证明你自己的价值；而在另一个能力可以改变的世界里，则需要你提高自己，去学习新知识，发展自己的才能。
在开始责怪他人之前，你并不算是个失败者。
你可以回顾过去然后说 “我原本可以”，将你那未使用过的天赋像奖杯一样抛光抛亮。你也可以回顾过去，然后说 “我为我最重视的事情付出了所有努力”，想一想，你希望回顾些什么，你想要说些什么。然后选择你的思维模式。
很罗嗦，书里充斥各种事例，甚至一开始我会觉得这些事例并不客观，仅仅是在为作者的观点服务。但是第二章里面的问与答改变了我的看法，这一部分展现了作者思维的严谨性。
作者主要讲了两种思维模式——固定性思维和成长性思维，在个人成长、体育竞赛、企业领导、教育方面、人际关系上的不同影响。说到底，这是一场能力是否能够通过努力来提升的争辩。这里的能力包括但不仅限于智商、情商、交流能力、社交能力。
1. 固定性思维认为能力是固定的。在这种思维模式下，人容易因有限的能力受挫，或因一时的成功而自满，不会努力去改善不好的状态，也容易固步自封。
2. 成长性思维认为能力可以通过努力来提升。这种前提下，人会对自己目前有限的能力比较宽容，把人生的挫折变成未来的动力；成功者也勇于不断尝试，开拓进取。
摘录：
进入一种思维模式，就如同进入一个新世界。在其中一个个人能力固定的世界里，成功需要你证明自己的聪明和天赋，证明你自己的价值；而在另一个能力可以改变的世界里，则需要你提高自己，去学习新知识，发展自己的才能。
在开始责怪他人之前，你并不算是个失败者。
你可以回顾过去然后说 “我原本可以”，将你那未使用过的天赋像奖杯一样抛光抛亮。你也可以回顾过去，然后说 “我为我最重视的事情付出了所有努力”，想一想，你希望回顾些什么，你想要说些什么。然后选择你的思维模式。
2019年1月5日
把《终身成长》粗略的有选择的看完了，但是在读的过程中也是在不断思考和总结，以及给自己多多少少布置了任务的。
像是跟作者借了一个显微镜，好好审视了一下自己；也好像是接了作者端来的一碗鸡汤，越读越热血沸腾。当然，师傅领进门修行在个人，大道理不难理解，践行就看个人造化了。
全书在强调的点只有一个，成长型思维对个人或组织的发展都是十分有利的。这个世界是动态的，人也是动态的。确实有时候小人物在大时代中的存在是身不由己的，但是作者告诉我们，即便如此，我们直接放弃，运用固定思维来局限自己的发展和人生走向是很不明智的，相反，成长型思维能够让人不断思考，不断学习，即便历史的洪流涛声阵阵，但个人的发展也还是有一定的灵活性在其中，个人的命运也是可以被改变的。
文中又举了很多例子，非常的贴近生活，也是让我自身觉得十分有相关性的。
比如，在人际关系当中，开诚布公的交流，以及发生状况对事不对人的态度会更容易原谅彼此，以及时刻保持着愿意学习的状态，而不是一味的逃避让我觉得非常的受用。
再有，growth mindset的人更不容易抑郁也是十分有道理的，不轻易定义自己，不经常给自己贴标签，人生不设限，都在重重的敲击我的小心脏。
作为领导者，始终以一份专业，谦卑，开放的，时刻学习的态度，也是领导公司或团队成功的关键。将小我融入进大我，将公司理念渗入每个员工的心，进退共荣辱的状态会让每个人都像上了发条一样勇往直前。不管是谈判技巧，管理才能也或是领导才能，都是可以通过后天有意训练慢慢习得的。
通往成长型思维模式的旅程起始于接受自己，接受不完美，接受固定型思维是客观存在的；接下来，就是观察并认清事实，以旁观者的角度来剖析，自己在何种情况下会倾向于应用固定型思维？通常会如何思考？思考的过程又会怎样影响结果？第三点，将这种固定型思维形象化，带入自己的生活，在他出现的时候能够准确识别，并客观的观察他；第四点呢，就是要教导他，将这种固定型思维转变为成长型思维加以应用。
书中也提到了很多有趣的小tools，比如说：25年计划，给自己写信，或者选择一个想要改变的事，制定计划，并认真执行。这个时候，制定计划的SMART原则就派上用场了，Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Timely. 又让我联想到了有的时候人们的拖延症不是因为工作太难不能够在规定时间内实现，而是因为不会制定计划，在心理上不愿意迈出第一步。比如说，我写文章这件事情，一直嚷嚷着说开始，但一直都没有动笔，原因还是在于目标不够specific，不是说每天写一章或者写一段，而是我本身在有了outline的情况下，还是脑袋中一团浆糊，不知道如何下笔。但设想如果我能够很清晰的制定出计划，比如说，今天就是要总结某个章节的所有文章并写完一个章节，或者说就是要看完某几篇review并做总结，在执行起来的时候也就真的会更加容易了。
像是跟作者借了一个显微镜，好好审视了一下自己；也好像是接了作者端来的一碗鸡汤，越读越热血沸腾。当然，师傅领进门修行在个人，大道理不难理解，践行就看个人造化了。
全书在强调的点只有一个，成长型思维对个人或组织的发展都是十分有利的。这个世界是动态的，人也是动态的。确实有时候小人物在大时代中的存在是身不由己的，但是作者告诉我们，即便如此，我们直接放弃，运用固定思维来局限自己的发展和人生走向是很不明智的，相反，成长型思维能够让人不断思考，不断学习，即便历史的洪流涛声阵阵，但个人的发展也还是有一定的灵活性在其中，个人的命运也是可以被改变的。
文中又举了很多例子，非常的贴近生活，也是让我自身觉得十分有相关性的。
比如，在人际关系当中，开诚布公的交流，以及发生状况对事不对人的态度会更容易原谅彼此，以及时刻保持着愿意学习的状态，而不是一味的逃避让我觉得非常的受用。
再有，growth mindset的人更不容易抑郁也是十分有道理的，不轻易定义自己，不经常给自己贴标签，人生不设限，都在重重的敲击我的小心脏。
作为领导者，始终以一份专业，谦卑，开放的，时刻学习的态度，也是领导公司或团队成功的关键。将小我融入进大我，将公司理念渗入每个员工的心，进退共荣辱的状态会让每个人都像上了发条一样勇往直前。不管是谈判技巧，管理才能也或是领导才能，都是可以通过后天有意训练慢慢习得的。
通往成长型思维模式的旅程起始于接受自己，接受不完美，接受固定型思维是客观存在的；接下来，就是观察并认清事实，以旁观者的角度来剖析，自己在何种情况下会倾向于应用固定型思维？通常会如何思考？思考的过程又会怎样影响结果？第三点，将这种固定型思维形象化，带入自己的生活，在他出现的时候能够准确识别，并客观的观察他；第四点呢，就是要教导他，将这种固定型思维转变为成长型思维加以应用。
书中也提到了很多有趣的小tools，比如说：25年计划，给自己写信，或者选择一个想要改变的事，制定计划，并认真执行。这个时候，制定计划的SMART原则就派上用场了，Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Timely. 又让我联想到了有的时候人们的拖延症不是因为工作太难不能够在规定时间内实现，而是因为不会制定计划，在心理上不愿意迈出第一步。比如说，我写文章这件事情，一直嚷嚷着说开始，但一直都没有动笔，原因还是在于目标不够specific，不是说每天写一章或者写一段，而是我本身在有了outline的情况下，还是脑袋中一团浆糊，不知道如何下笔。但设想如果我能够很清晰的制定出计划，比如说，今天就是要总结某个章节的所有文章并写完一个章节，或者说就是要看完某几篇review并做总结，在执行起来的时候也就真的会更加容易了。
2019年9月23日
作者全书的主题和说明就是提倡用成长型思维模式而注意避免固定型思维模式。固定型思维模式让人只注重成果，顺利的时候认为是自己的杰出才能带来的成果，出现问题的时候怨天尤人从外部找原因。成长型思维模式，是相信自己的基本特质可以得到发展，失败虽然很痛苦但能力可以拓展，做任何事情需要在意的是过程和努力，而不仅仅是结果，当然要在对的方向上努力。
2018年2月25日
其实用一小段话就可以概括此书的中心思想和大概内容 不外乎两个思维模式 愿意跳出安全边际不断进取的人大概可以算是成长型思维 而成长型思维无论对个人还是对公司 都是有益处的 作者不过用了很多实例来论述自己的观点
2018年1月20日
这本书写的总体上还是不错的，不过现实可能比描述的更为复杂。我觉得有些人天生的智力还是比一般人要高。关键是成年以后有没有成长性思维。最牛的人还是既聪明又努力的人。
