亚马逊：商品评论: 领导者习惯:卓越管理的22个必备技能

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2019年1月25日

作者是美国培训讲师，和团队一起翻书整理出来22个他们认为最重要的领导技能，然后每个技能给出3个比较虚的练习题。此外作者还借许多心理学实验结果来强调习惯的重要，强调领导技能可以通过逐步改变习惯来养成。

作者这套练习法效果如何，书中完全没交代。

总体评价2星，不推荐阅读。

以下是书中一些内容的摘抄：

1：在我自己的研究中,我和我的团队回顾了有关这一主题的大量文献,以期能够在高效领导者中找出最常见的领导技能,让人们成为有效的领导者之一。经过长时间的评议,我们列出了22项核心技能清单(见图1-1),这些技能成为领导习惯公式发展的组织框架,P20

2：在过去的几年中,我的研究团队收集了795位领导人的观察结果,其中56%是男性。我们样本中的领导人分别担任高级主管(26%),中层领导(27%)和一线经理(23%)。他们的平均年龄是40岁,有8年的管理经验。P37

3：结果表明,不管他们在与哪个演员交谈,学生们的行为在前一次谈话和下一次谈话中基本一致。事实上,学生的行为中有42%的行为是一致的,只有4%的行为变化是由不同的环境造成的。剩下的54%的行为是随机的——也就是说,他们的行为受到实验环境无法系统解释的因素影响。P55

4：因子分析揭示了6类基本个性特征:有好奇心(Curious)、有组织性(Organized)、有关怀心(Caring)、性格外向(Outgoing)、有抱负心(Ambitious)、有适应力(Resilient)。P57

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领导能力即是行动力

2018年12月13日

版本: 平装

这本书将帮助你了解领导行为的关键特征，你只要根据自身情况，每天练习五分钟就能获得进步。领导者习惯练习相当有效，它的投资回报是即时可得的。很少有哪本书能成为培养领导者的基本手册，但《领导者习惯》恰是其中之一。马丁·拉尼克提供了日常可行的训练方法，让领导行为成为人们根深蒂固的习惯。这是每一个愿意投资未来的公司都想要的尖端技术。领导者若是想要与员工建立联系，那就必须养成这些习惯。它们会告诉你怎么做才能像一个真正的领导者那样保持高效。
没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
习惯的力量是巨大的，不良习惯让我们看起来不思进取，萎靡不振，如暴食或吸烟；而良好的习惯则给人积极健康的印象，如系安全带和吃早餐。好的习惯越多，我们的状态越好，也越容易被信任，成功的几率自然越高。生活如此，工作亦然。
马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历，总结出22条领导者必备习惯，设计成易于掌握的管理者成功公式，再配合“5分钟行为练习”系列教程，让你真正脱胎换骨，成为强有力的领导者。