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商品评论

2018年6月1日
这本书比较高屋建瓴地描述了华为在人力资源管理方面的策略,以一个大公司的角度来分析 企业文化氛围、人力资源策略 对公司发展的影响。
以奋斗者为本、一线员工经验、正直、杜绝腐败……等等都是一线大型企业必备的运营准则。

中小型公司人力在学习的时候一定要注意,很多东西不是十分适合,可以作为启发,但百分百学过来,基本上就是找死了
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