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用好人,分好钱:华为知识型员工管理之道 精装 – 2019年3月1日

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基本信息

  • 出版社: 电子工业出版社; 第1版 (2019年3月1日)
  • 精装: 276页
  • ISBN: 9787121357060
  • 条形码: 9787121357060
  • 商品尺寸: 24.6 x 17.8 x 1.8 cm
  • 商品重量: 621 g
  • 品牌: 电子工业出版社
  • ASIN: B07MWYZQZJ
  • 用户评分: 平均 3.5 星 2 条商品评论
  • 亚马逊热销商品排名: 图书商品里排第25,509名 (查看图书商品销售排行榜)
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商品描述

作者简介

余胜海,1964年生于湖北随州,毕业于北京大学光华管理学院,资深媒体人、知名财经作家,先后供职于《财富》杂志、《企业家日报》、华商传媒,专注于中国经济、企业管理和企业案例研究,著有《任正非和华为:非常人非常道》《华为还能走多远》《不折腾:大众创业成功法则》《企业家大败局》《解密中国顶级CEO》《能源战争》《绝不雷同:小米雷军和他的移动互联时代》等十余部颇具影响力的财经类畅销书,其中有作品入选“2015南国书香节最值得期待的20本书”“第四届中国读友读品节全民阅读指定书单”“央视财经2017年16本经典书籍”及当当网、京东商城年度畅销书榜,多部作品译成外文出版。

目录

推荐序1 力出一孔,利出一孔 /013
推荐序2 管理就是坚守常识 /017
推荐序3 任正非:以众人之私,成众人之公 /021
前言 /027

第一章 人才战略:放眼全球,广纳人才
什么都可以缺,人才不能缺 /002
让最优秀的人培养更优秀的人 /005
与知识分子共创共享,抱团打天下 /012
注重员工专长培养,提倡“干一行爱一行” /018
提供全球化大平台,吸收“宇宙”能量 /023
人才在哪里,华为就在哪里 /026
构建未来三大人才梯队 /030

第二章 员工培训:让“学生娃”变成狼性“铁军”
新员工培训的“721法则” /036
让新员工快速融入“狼群” /038
实行全员导师制 /040
因岗施教,注重实践 /043

第三章 人才管理:建立长效机制,“复制”优秀人才
让人力资本增值大于财务资本增值 /048
“三位一体”的人才管理模式 /053
人才管理的六大法则 /057
行之有效的导师制员工培养模式 /065
“炸开”人才金字塔尖,让华为人才辈出 /071

第四章 用人机制:不论资排辈,年轻也能当“将军”
不拘一格降人才 /078
干部是华为最宝贵的财富 /081
干部循环流动和“之”字形成长 /085
只要努力奋斗,年轻也能当“将军” /088
从“一个萝卜一个坑”到“能上能下” /091

第五章 干部选拔:注重实绩,竞争择优
“宰相必取于州部,猛将必发于卒伍” /096
“三权分立”选对人,用好人 /100
华为干部作风的八条准则 /103
华为干部的二十一条军规 /105
华为干部选拔的九大原则 /106
注重个人成就感的人不能当干部 /111

第六章 干部管理: 让指挥员群体在实战中脱颖而出
华为管理干部任职资格管理体系 /114
华为干部后备队管理办法 /118
成立总干部部,与人力资源部权责分离 /125
华为干部管理的八种方法 /128

第七章 组织变革:让组织充满活力和价值创造力
以客户为中心的矩阵式组织架构 /134
让“听得见炮声”的人来做决策 /137
危机意识激发斗志 /138
责任心和使命感驱动员工持续奋斗 /141
上层作势,基层做实 /145
推行轮值董事长制度,实行集体决策 /147
力出一孔,利出一孔 /150

第八章 绩效管理:以结果和贡献为考核标准
“拧麻绳”式的绩效管理 /156
设置绩效目标,量化考核 /158
职能工资(薪酬)制 /160
员工的成长与绩效挂钩 /163
给优秀员工涨工资,由工资倒推任务 /165
实行末位淘汰制,激活员工斗志 /167
华为的绩效管理 /170

第九章 薪酬管理:效率优先,兼顾公平
实施战略性薪酬管理,激发员工的主动性和创造性 /176
华为的薪酬管理的五个基本原则 /178
华为的薪酬管理体系的特点 /179
华为的薪酬管理体系 /181
华为的薪酬管理体系的启示 /185
华为的岗位与薪酬管理的十六字方针 /186

第十章 激励机制:多元化的激励,让奋斗者升职加薪
利益分配向奋斗者倾斜 /190
工者有其股 /192
不让“雷锋”吃亏 /196
华为的分钱法则 /199
“肯给”养出最拼团队 /206
多元化的激励机制 /208

第十一章 价值创造:客户成功,才有华为的成功
以价值评价为支撑,实现价值的良性循环 /220
以客户为中心,为客户创造价值 /222
“脑袋对着客户,屁股对着领导” /226
以奋斗者为本 /229
活下去才是硬道理 /232
在自我批判中进步 /237

后记 /241


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第一名评论人
2019年3月1日
版本: 精装
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2019年3月12日
版本: Kindle电子书