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Kindle, 2017年9月18日
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页数 : 共48页 更先进的排版模式: 已启用 快速翻书: 已启用
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图书描述

2017年9月18日 哈佛商业评论
如何选到最合适的人才,似乎是老生常谈的话题,无非是能力、资历、学历和经验这一套,尤其是能力一向被企业看重。但在今天,这种选拔标准已经过时。亿康先达国际人力资源咨询公司(Egon Zehnder)的研究表明:企业应以候选人的潜力为重,潜力是指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长和不断挑战新角色,它比智力、经验和能力都重要。管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力:正确动机、好奇心、洞见、参与和决心。

目 录

序言:潜力成为识人新标准

你是高潜力人才吗?

掌握学习力

四种方法提高你的学习力

“终身学习”才是一本万利的投资

版权页

基本信息

  • 版本: Kindle电子书
  • 文件大小: 3054 KB
  • 纸书页数: 48
  • 出版社: 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2017年9月18日)
  • 语种: 简体中文
  • ASIN: B075M9PSFB
  • 品牌: 哈佛商业评论·浙版数媒
  • X-Ray:
  • 生词提示功能: 未启用
  • 用户评分: 平均 3.4 星 9 条商品评论
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