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“华为人力资源管理(重磅揭秘华为管理层30年人力资源管理思想精髓,适合中国企业的人力资源管理方法,帮助企业打造“以奋斗者为本”的超强团队)”,作者:[黄志伟]
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华为人力资源管理(重磅揭秘华为管理层30年人力资源管理思想精髓,适合中国企业的人力资源管理方法,帮助企业打造“以奋斗者为本”的超强团队) Kindle电子书

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页数 : 共247页 更先进的排版模式: 已启用 快速翻书: 已启用

图书描述

2017年4月10日

内容简介


《华为人力资源管理》人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。《华为人力资源管理》传承于《华为公司基本法》,在编写过程中参阅了大量相关资料,力图通过通俗易懂的语言,深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓,并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题,为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。

编辑推荐


一:《华为人力资源管理》华为人力资源内训教程精心整理:什么都可以缺,人才不能缺;什么都可以少,人才不能少;什么都可以不争,人才不能不争。
二:《华为人力资源管理》透视华为,看凝聚15万员工的人才管理核心经验:如何吸引人才?如何留住人才?如何让人才创造价值?如何淘汰不优秀的员工?
三:《华为人力资源管理》华为自1987年创办至今,从无人知晓成长到世界通信产业第一,30年的发展历程凝聚了华为人的拼搏与智慧,也展现出华为公司创始人任正非卓越的胆识和超人的战略眼光。当华为聚集了来自全球近20万知识型人才在一起奋斗时,有的不仅是震撼,更多的是对华为人力资源管理魅力的好奇与探寻,让人们重新审视人力资源管理的重要性。本书取材于华为总裁任正非在人力资源管理思想方面的精髓,为广大读者呈现华为30年人力资源管理体系的打造及不断变革的真谛。

作者简介


黄志伟,商业畅销书作家,擅长人力资源管理及电商运营,多年来致力于知名企业内部机制的研究,并把知名企业的核心工作法学以致用到企业管理工作中。遵从“以人为本”的原则,他从知名企业领导人身上汲取管理智慧,帮助众多企业培训出了高质量的管理人才,提升了企业整体实力和竞争力。

名人推荐


资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……
——任正非

序言


华为技术有限公司(以下简称华为公司、华为)自1987年创立以来,从最初只有2.1万元人民币起家,发展到销售规模近4000亿人民币的世界500强企业,如今华为已经成长为世界通信设备产业的领导者。另外,华为终端也在不断侵蚀苹果、三星的市场,在国内市场份额成功挤掉苹果和三星,排名第一;华为手机全球销量仅次于苹果和三星,排名第三。
众多跨国对手把华为视作“东方幽灵”,为自己公司在业务上与华为没有交集而感到庆幸。短短29年,华为凭什么能在世界高科技领域后来居上?凭什么能将众多西方百年巨头纷纷斩落马下?当华为总裁任正非以70多岁的高龄,指挥着麾下近20万知识型人才大军征战世界时,你会深刻地体会到,技术很重要,资本很重要,但最重要、最具魅力的还是人力资源管理。
华为总裁任正非指出,华为如今正在突进无人区,踩不到各方利益集团的脚,就会和平崛起。将来华为人力资源政策都应支撑和平崛起这样一种方式。华为曾经斥巨资请国际咨询公司为华为打造人力资源管理体系,并坚持向西方学习先进的管理理念,企业文化与发展相融合,形成了如今华为独特的人力资源管理体系。华为的人力资源管理的密码是什么?华为的成功能够复制吗?
华为公司重视继承,这从1996年开始起草《华为公司基本法》就可以看出。追根溯源,华为人力资源管理战略的成功源自于它的核心竞争力,它的核心竞争力来自于它的核心价值观,也就是“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”。华为的人力资源管理不是为了管理而管理,不是为了管理体系的完善,也不是为了单纯地管人,而是为组织的战略和变革服务。
华为强调,目前华为要用更好的人力资源政策来吸引全球人才,人力资源要成为支撑华为各项战略的最核心利器。本书分为价值篇、管理篇、人才篇三大板块,从华为人力资源管理的价值创造、价值分配、激活组织、人才管理、人才培养、人才使用等方面,通过理论与实践的结合,全面剖析华为人力资源管理体系特点,针对不同时期华为在人力资源管理方面的变革,了解华为人力资源管理之道。
目前,国内外众多企业都开始研究华为,美国易安信公司(EMC)曾经专门搜集华为的资料,邀请哈佛、剑桥的教授来研究,但一直没搞懂。这也体现出中国人与西方人在人力资源管理思想上的差异,而我国许多民营企业,也不善于总结属于自己的人力资源管理经验。
本书编者围绕着《华为公司基本法》,查阅了大量资料,力图通过通俗易懂的语言,为读者深入浅出地分析了华为人力资源管理的精髓,并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题,为读者呈现华为在人力资源管理上的艺术与智慧。鉴于编者水平有限,书中难免有疏漏或谬误之处,敬请广大读者批评指正。




  • 《华为人力资源管理》传承于《华为公司基本法》,在编写过程中参阅了大量相关资料,力图通过通俗易懂的语言,深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓,并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题,为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。

《华为管理法》 《写给孩子的山海经·异兽篇》 《世界500强人力资源总监管理日志》 《陪孩子玩过3岁前启蒙期》 《幽默聊天学》
图书推荐 作为中国最有号召力、影响力和领导力的企业家,华为创始人任正非已经成为国内外企业管理界竞相学习的标杆。 《山海经》是上古奇幻巨著,中国创世典籍,是提升想象力和创造力的开智读本! 世界500强人力资源管理总监用宝贵的实战经验,带你一起透析职场法则,手把手教你怎样做才能成为高效的HR。 把握早教敏感期,寓教于乐,在玩耍中提升宝宝的智商和情商! 正视疑问,适度怀疑。优秀的询问师懂得怎样合理地利用怀疑的本能,并能主动避免过度怀疑带来的无端猜测。

基本信息

  • 版本: Kindle电子书
  • 文件大小: 3809 KB
  • 纸书页数: 247
  • 出版社: 古吴轩出版社; 第1版 (2017年3月1日)
  • 语种: 简体中文
  • ASIN: B072HJ2BNB
  • 品牌: 北京竹石文化传播有限公司
  • X-Ray:
  • 生词提示功能: 未启用
  • 用户评分: 平均 3.3 星 12 条商品评论
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2018年6月1日
版本: 精装已确认购买
2018年9月10日
版本: Kindle电子书已确认购买
2017年5月3日
版本: 精装已确认购买
2018年12月28日
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2018年12月28日
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2017年12月29日
版本: 精装已确认购买
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2018年5月29日
版本: Kindle电子书已确认购买
2017年6月25日
版本: 精装已确认购买
2 个人发现此评论有用
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