售价: ¥39.80 (8折)
  • 定价: ¥49.90
图书满¥59免运费详情
加入Prime可免运费
开放式组织 已加入购物车
此商品不能使用“一键下单”
亚马逊的其他卖家
加入购物车
¥30.90
+ 免配送费
卖家: 新华文轩网络书店(本店已全面采用电子发票替代纸质发票)
加入购物车
¥39.92
+ 免配送费
卖家: 中关村图书大厦专营店
前翻 后翻
正在播放... 已暂停   您正在聆听的 Audible 音频版本的样品。
了解更多信息
查看此图片

开放式组织 精装 – 2016年9月8日

平均 4.0 星 1 条商品评论
| 天天低价·正品质优
|
分享
| 自营
广告

显示所有 格式和版本 隐藏其他格式和版本
亚马逊价格
全新品最低价 非全新品最低价
精装, 2016年9月8日
¥39.80
¥30.90
促销信息: 满减 工行信用卡购书满150元返KU激活码 共2个促销

 
退换承诺: 此商品支持7天无理由退货 详情

2018年诺贝尔经济学奖作家著作
亚马逊指定自营诺贝尔奖作家著作爆款直降,欢迎抢购!(不含进口原版书、进口繁体中文书、第三方卖家商品、电子书)。 点击查看详情>>

click to open popover

商品促销和特殊优惠
  • 工行信用卡购书满150元返KU激活码: 满足条件自动优惠
  • 工行信用卡购书满300元返KU激活码: 满足条件自动优惠

经常一起购买的商品

  • 开放式组织
  • +
  • 未来的工作:传统雇用时代的终结
  • +
  • HR的未来简史
总价: ¥144.00
共同购买所选商品

无需Kindle设备,下载免费Kindle阅读软件,即可在您的手机、电脑及平板电脑上畅享阅读。

  • iPhone/iPad/Mac
  • Android手机或平板电脑

请输入您的手机号码,获取Kindle阅读软件的下载链接。



基本信息

  • 出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2016年9月8日)
  • 外文书名: The open organization
  • 精装: 249页
  • 语种: 简体中文
  • 开本: 32
  • ISBN: 9787111532361
  • 条形码: 9787111532361
  • 商品尺寸: 21.6 x 15 x 2.4 cm
  • 商品重量: 481 g
  • 品牌: 机械工业出版社
  • ASIN: B01LW40QLD
  • 用户评分: 平均 4.0 星 1 条商品评论
  • 亚马逊热销商品排名: 图书商品里排第117,861名 (查看图书商品销售排行榜)
  • 您想告诉我们您发现了更低的价格?

商品描述

编辑推荐

这是一个关于再造的故事。
世界上极具革命性的软件公司之一——红帽公司的CEO,亲身讲述了他从传统经理人转变为 “首席问题解决者”的过程。吉姆在此过程中所学到的东西,为一种新的管理方式做好了准备——吉姆认为,这是未来组织赖以取得成功的宝贵路径——除了单纯去拥抱那些打乱行业规则的新技术,公司还必须调整它们的管理方式和组织架构,以更好地适应这个大信息时代。他的信条是:适应,或者灭亡。
的确,怀特赫斯特所领导的这家成功的企业——开放源代码的巨人——红帽公司,已经成为这个分散的数字化时代背景下组织重启、重塑、重新设计的典型代表。本着透明、参与、合作的基本原则,“开放式管理”向传统的商业理念提出了挑战:如何运营,如何赚钱。这本书为你的公司在这方面如何付诸实践提供了蓝图,涵盖以下内容:如何衡量参与度,如何鼓励有益的争辩和正向的发展,如何吸引并留住“社交网络一代”的员工。
通过具体的、充满活力的故事,深刻的教训,以及复杂的过程,怀特赫斯特展示了红帽公司如何向新兴的、自下而上的碎片式企业文化转变,并付诸有效的实践。他还特意揭示了其他公司应该如何做,才能将这种开放的模式全面引入到自己的组织中来。领导者和团队可以借此获得有效的参考工具,将工作提升到一个新的水准,进而帮助公司获得更大的成功。

媒体推荐

在《开放式组织》中,吉姆·怀特赫斯特列举他在开源领域的亲身经历,绘出了一份领导力的蓝图。吉姆清晰地展示了如何让员工、合作伙伴和客户热情高涨地参与到工作当中,如何点燃大家的热情、鼓励创新。任何人若想成为领导者并且带领公司取得成功,这本书都是必读佳作。
——迈克尔·戴尔(Michael Dell)戴尔(Dell)公司主席兼CEO
在互联的世界里,人人深谙,管理已不再是“指挥和控制”,而应转变为基于透明度、合作和人人参与的领导力。问题是,怎样才能真正做到?吉姆·怀特赫斯特用自己趣味横生的个人经历,讲述了他作为领导者如何重塑公司,并借用Whole Foods、Pixar和Zappos等公司其他领导者的经验教训,最终绘出了领导者们长期渴求的蓝图。
——克里斯·安德森(Chris Anderson)《连线》(Wired)杂志前主编
很多人畏惧变化。对于担心90后员工和互联网威力的公司领导者来说,这确实很可怕。但同样是这一批员工,却也能带来新颖有价值的视角和想法,他们也充满热情。问题就是,如今的管理者们该怎样捕捉到他们的渴望,同时不再要求他们事事做到尽善尽美?答案就在吉姆·怀特赫斯特的书中。
——珍妮·丹尼尔·德克(Jeanie Daniel Duck)波士顿咨询集团前高级合伙人兼执行总裁
如今,领导者和他们的企业只有具备了开放式的思维,并不断学习以适应消费者和员工瞬息万变的需求,才能得以生存。怀特赫斯特从他的个人经验出发,娓娓道来在塑造开放性和速度的过程中什么行得通、什么行不通。只要你有一丁点儿意愿想让公司更具创新性、发展更快速、员工更投入,本书就适合一读。
——莎琳·李(Charlene Li) 奥特米特集团(Altimeter Group)创始人兼CEO
在《开放式组织》一书中,怀特赫斯特让所有企业领袖了解到了未来成功的要素——跳出我们习以为常的舒适区。
——约翰·钱伯斯(John Chambers)美国思科公司(Cisco)主席兼CEO


买家评论

与其他买家分享您的想法
查看全部 1 条商品评论

热门买家评论

2017年3月25日
已确认购买