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中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究 平装 – 2016年1月1日

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基本信息

  • 出版社: 中国社会科学出版社; 第1版 (2016年1月1日)
  • 外文书名: Empirical and Theory Study on Repatriate and Expatriate Managemerit in Chinese Multinational Corporations
  • 平装: 256页
  • 语种: 简体中文
  • 开本: 16
  • ISBN: 7516174874, 9787516174876
  • 条形码: 9787516174876
  • 商品尺寸: 23.8 x 16.8 x 1.4 cm
  • 商品重量: 458 g
  • 品牌: 中国社会科学出版社
  • ASIN: B01EFTIDGO
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商品描述

编辑推荐

《中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究》选取跨国经营企业外派及回任人员为研究对象,调查了解他们外派动机、组织为其提供的培训、外派满意度、具有激励性的绩效管理制度的组织行为效果以及回任后的职业发展状况和导致高离职意向、离职行为的影响因素,尤其探究了关键变量“核心自我评价、组织支持感、资质过高感知、组织公平感”等因素与离职意向的关系。并且基于对企业有关外派回任的组织制度和管理方式的调查分析,针对回任管理制度的缺失和不当管理行为,为吸引、留住具有高附加人力资本价值的外派回任人员,就外派回任人员的管理提出了若干制度构置建议和对策,以助推我国企业国际化经营和国家“走出去”战略的实施。

作者简介

叶晓倩,女,1972年出生,湖南人。管理学博士,理论经济学博士后。现为武汉大学经济与管理学院副教授。2013年在英国曼彻斯特大学和曼彻斯特城市大学做访问学者一年。自2010年以来,主持过国家自然科学基金、中国博士后科学基金和教育部哲学社会科学规划基金等纵向项目;参与过多项国家社会科学、国家自然科学基金项目和企业咨询项目的研究。已在《管理世界》、《中国软科学》等核心期刊公开发表学术论文三十多篇,出版学术专著三部,主编和参编教材三部。研究方向为跨国公司人力资源管理、职业生涯规划与管理和大学生就业。教学领域为组织行为学、人力资源管理、职业生涯规划与管理和员工关系管理。


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