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中美德公共就业服务比较:公共就业服务课题报告 平装

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基本信息

  • 平装
  • 商品尺寸: 20.8 x 14.8 x 1 cm
  • 商品重量: 159 g
  • 品牌: 中国劳动社会保障出版社
  • ASIN: B00CHHEMJ4
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商品描述

编辑推荐

《中美德公共就业服务比较:公共就业服务课题报告》由中国劳动社会保障出版社出版。

目录

公共就业和人才服务现状国内报告
美国公共就业服务现状分析报告
德国公共就业服务现状分析报告
我国公共就业和人才服务机构重点服务流程

文摘

版权页:



3.私营就业服务机构从1994年起,德国通过国家法律,打破了劳动总署垄断职业介绍工作的局面,私人职业介绍所从法律规定上向所有人开放。申请成立私营就业机构需具备以下6项条件:①个人条件。如可靠性、没有犯罪记录等。②从业资格。具备一定人事管理经验,或具备中介经验,并经人事管理培训合格。③办公条件。有办公场地,设备等。④从事中介工作遵循的原则。有一般性原则,如做人诚实的原则,工作可靠的原则;还有中介特殊的原则,如透明性的原则。⑤监控机制。德国设立了私人中介协会,对中介工作进行监控。⑥违反职业原则的制裁。中介协会规定了具体的制裁措施,有罚款、开除出协会等。但无论是德国人还是外国人创办私人职业介绍所,都要经过劳动总署批准。截至2002年3月27日,在德国共有6 043家私人职业介绍所,其中有70家是外国人开办的,其他是德国人开办的。2002年3月27日后,政府规定在德国开办私营职业介绍所只需到工商局注册,无须向劳动总署提出申请办理许可,私营就业服务机构规模更加壮大。
(三)“哈茨改革”的内容及其成效
哈茨委员会是施罗德政府于2002年2月成立的“劳动力市场现代化服务”委员会,由彼德·哈茨(Peter Hartz)领导,先后制订了四部改革方案。


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