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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角 平装 – 2012年7月1日

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基本信息

  • 出版社: 法律出版社; 第1版 (2012年7月1日)
  • 丛书名: 华东政法大学校庆六十周年纪念文丛
  • 平装: 275页
  • 语种: 简体中文
  • 开本: 16
  • ISBN: 9787511837424, 7511837425
  • 条形码: 9787511837424
  • 商品尺寸: 20.6 x 14.6 x 2.2 cm
  • 商品重量: 358 g
  • 品牌: 法律出版社
  • ASIN: B00B3NI5Q4
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商品描述

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《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角》由白艳莉著,作者力图依照西方组织行为领域的实证研究方法的规范流程进行实证研究,总体思路首先是对心理契约及其相关理论和文献进行回溯,其次通过对现有文献的评析,构建本研究待验证的理论模型,并进行具体实证研究设计和变量测定,最后是运用统计软件进行数据分析,并检验假设模型、得出结论。

作者简介

白艳莉,华东政法大学政治学与公共管理学院副教授,硕士研究生导师,主要研究方向为组织行为与人力资源管理。


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