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敏捷职业发展:IBM的经验与方法 平装 – 2012年10月1日

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基本信息

  • 出版社: 电子工业出版社; 第1版 (2012年10月1日)
  • 外文书名: Agile Career Development:Lessons and Approaches from IBM
  • 丛书名: 敏捷项目管理系列丛书
  • 平装: 194页
  • 语种: 简体中文
  • 开本: 16
  • ISBN: 7121181266, 9787121181269
  • 条形码: 9787121181269
  • 商品尺寸: 23.8 x 16.8 x 1.4 cm
  • 商品重量: 322 g
  • 品牌: 电子工业出版社
  • ASIN: B009SQIFWM
  • 用户评分: 平均 4.0 星 1 条商品评论
  • 亚马逊热销商品排名: 图书商品里排第523,958名 (查看图书商品销售排行榜)
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商品描述

编辑推荐

《敏捷职业发展:IBM的经验与方法》适合所有企业,因为它反映了很多企业都存在的各种各样的问题,同时也为员工的胜任力和专业技能培养提供了发展路线图:在恰当的时间、恰当的地点拥有恰当的技能;启动职业发展;定义职业发展流程:挑选最好的人才与培养新员工;评估专业技能水平和采取行动来推动业务成功;构建员工和组织的能力;制定有意义的职业发展计划;把协作式学习活动与职业发展计划衔接;测评成果。

作者简介

作者:(美国)玛丽·安·波普(Mary Ann Bopp) (美国)戴安娜·A·滨(Diana A Bing) (美国) 希拉·福特—特拉梅尔(Sheila Forte-Trammell) 译者:周全 赵滢 邱晓萍 张新林

玛丽·安·波谱(Mary Ann Bopp),是IBM学习发展中心负责职业发展的经理,玛丽·安·波谱负责为IBM全球员工的职业发展制定计划、提供项目支持。其中许多项目已经赢得了外界的好评,包括来自美国人力资源管理资源协会、美国培训与发展协会及知名咨询公司Brandon Hall Research的肯定。与此同时,IBM也多次给予玛丽嘉奖以肯定她为公司做出的贡献。玛丽有着超过21年的职业发展项目经理和10年的管理会计经历。同时,她还是纽约达奇斯社区学院(波基普希)会计咨询委员会的志愿成员,为学院学生提供会计技能的咨询。
戴安娜·A·滨(Diana A·Bing),近期刚从IBM退休。她退休前是IBM学习发展中心高级总监。作为培训部门的负责人,戴安娜为IBM全球员工设计有关职业、专业技能和技术发展路线的方案并进行推广。相关项目包括新员工入职培训、职业架构与发展、核心竞争力发展、师徒制、工作轮岗制以及相关职业技能发展。她的设计项目和首创精神为她获取了来自美国人力资源管理资源协会、美国培训与发展协会及知名咨询公司Brandon Hall Research等机构的赞誉。多年来戴安娜为许多社会机构、非营利性组织、教肓和全球创新机构提供服务。她是职业人生咨询专家,在职业发展、文化多样性和妇女问题方面都有着真知灼见。同时,戴安娜还与他人合著了《智慧导师:IBM如何通过员工、知识和关系创造价值》。
希拉·福特—特拉梅尔(Sheila Forte-Trammell),是IBM学习发展中心学习顾问,她在人力资源领域有着丰富的学识和经验。她曾设计过关于如何发展、挽留和增加员工参与度的全球计划。通过这些举措,员工能够切实感受到自己在IBM的工作氛围中是受欢迎的并且有价值的。由于在这些方面的贡献,希拉不仅多次荣获IBM奖励并且得到了全美国范围内的认可。希拉还是很多国家级会议和研讨会上的重要发言人,同时她把自己当做服务于大众的公仆。她还是《智慧导师:IBM如何通过员工、知识和关系创造价值》的作者之一。


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2014年8月3日
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