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用欣赏的眼光看待80后 平装 – 2011年10月22日

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基本信息

  • 出版社: 北京理工大学出版社; 第1版 (2011年10月1日)
  • 平装: 225页
  • 语种: 简体中文
  • 开本: 16
  • ISBN: 9787564050542, 7564050543
  • 条形码: 9787564050542
  • 商品尺寸: 23.6 x 16.8 x 1.8 cm
  • 商品重量: 363 g
  • 品牌: 北京博士德文化发展有限公司
  • ASIN: B005V75GAQ
  • 用户评分: 平均 5.0 星 6 条商品评论
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商品描述

编辑推荐

《用欣赏的眼光看待80后》编辑推荐:著名经济管理咨询专家潜心数年力作《用欣赏的眼光看待80后》,解决企业管理问题和效益问题的经典案头著作,帮助企业老板、经理人读懂真实的80后,带出好员工,占领未来30年的市场,赢得长远发展和高绩效。

名人推荐

老板,看眼80后,你就能一眼定乾坤,一招决胜负。
现在人们怎么认识80后的?都说80后是垮掉的一代、颓废的一代、懒惰的一代、自私的一代、叛逆的一代、享乐的一代、浮躁的一代……可以说,自从80后在2000年开始进入社会之后,就没有几个人说80后好的。后来,80后有一批人成长起来了,如韩寒、郭敬明、姚明、刘翔、茅侃侃、李宇春等。80后开始为自己平反,说80后是觉醒的一代、进取的一代、平等的一代、独立的一代、创新的一代、奋斗的一代。80后到底怎么样?很多人在诟病80后,80后不敢示弱,自己夸自己。
80后是好是坏,现在是没有定论的。但是,对很多企业老板来说,80后少有工作业绩好的,而且总爱跳槽,不想用80后,用90后似乎更不靠谱,70后又比较稳定,很少跳槽的,为此,很多企业的老板和管理者头疼不已。著名实战派营销战略专家、企业文化与领导艺术研究专家高建华在经过多年的摸索后站了出来,为80后说了句公道话:“用欣赏的眼光看待80后,关心80后,培养80后,你就会发现,给你一个80后,你能带出一个好兵,;给你一批80后,你能带出一个好团队,进而实现从中国制造到中国创造的升级换代,完成征服世界的历史使命!”为了更好的阐述自己的观点,高建华老师在整合多方面一手资料的基础上,著述了《用欣赏的眼光看待80后》一书。这本书,从头到脚都在强调一个观点,80后能不能在公司长期干下去,能不能为公司创造业绩,就在于公司老板或管理者怎么看80后,就在于公司老板或管理者选择什么眼光看待80后。
80后一进入社会,就有很多负面评价迎面打来,像颓废、懒惰、浮躁之流。但是80后并没有被50后、60后、70后拍下的一竿子打死,仍然坚强、快乐的活着、工作着。现在的公司老板多数是50后、60后和70后,在他们还没有启用80后员工之前,社会舆论就在他们的脑子里刻下了80后不行,80后不好的印象。在启用了80后员工后,一旦出了问题,就把问题的根源一股脑地推到80后身上。
高建华老师在《用欣赏的眼光看待80后》说,很多公司的老板找到他,向他抱怨招不到好的员工,即使好不容易招来了也留不住,现在的年轻人不好管,问他有什么好的办法才能招到优秀的人才,才能留住优秀的员工,才能把他们教育好、培训好。高建华老师建议老板们问自己以下几个问题:什么情况下能招到当今社会最优秀的一批人?什么情况下优秀的员工愿意留在企业努力奋斗?什么情况下员工不用上司管理就会非常努力自觉地工作?他认为,作为一个企业的老板,只要把这些问题想清楚了,问题就解决了一半,接下来就是付诸实践。
其实,80后员工的要求并不高,只是太现实了,太直爽了,以至于现实得、直爽得老板们不能接受了。老板能一直放任公司里的80后跳槽吗?能放任公司里的80后消极待命吗?不可能。要知道,在未来的20年内,80后就是公司员工的主体,有能力的就会成为公司的中流砥柱。如果老板留不住80后,支撑公司的支柱跑了,公司还能发展吗?答案是肯定发展不了,即使能勉强走几年,也是畸形发展,持久不了。80后的个性问题,是一代人的问题,是一个社会的问题,可以说是一座山的问题。山不来就你,你就得去就山。
80后员工除了是公司员工的主体外,还是消费的主体,也就是说,在未来20年内,80后是手里拿着钱的消费者,作为一个公司老板,就算有很听话的80后,指东打东,只西打西,但是作为客户的80后,是不管你的意见的。80后手里拿着钱,谁的产品质量高,谁的服务贴心到位。公司存活和发展的前提是有客户买你的东西,作为一个不了解客户的老板,一个不愿了解客户的老板,能生产出让客户买账的产品吗?难!在往远了说,80后的后辈90后、00后,孩子10后、20后,预计会比80后更个性。在现在,作为公司的老板,抓不住80后客户群的心,在未来,又怎么能抓得住90后、00后、10后的心?客户是财神,看不惯财神,甚至对财神爱答不理的,想公司存活,想公司发展,那是痴人说梦,绝不可能!
80后在社会上的作用正在逐渐变大,80后在社会上的地位正在逐渐升高,公司的老板、管理者,不能再对这个事实视而不见了,公司能不能存活,能不能发展,就看你能不能挑战下自己,能不能调整好自己的心态,用欣赏的眼光看待80后。这就是:一眼定乾坤,一招决胜负!


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