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过去预测未来:行为面试法 平装 – 2008年10月1日

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基本信息

  • 出版社: 中国轻工业出版社; 第1版 (2008年10月1日)
  • 平装: 202页
  • 语种: 简体中文
  • 开本: 16
  • ISBN: 9787501965052, 7501965056
  • 条形码: 9787501965052
  • 商品尺寸: 24.6 x 17 x 1.6 cm
  • 商品重量: 340 g
  • 品牌: 轻工业出版社
  • ASIN: B001HN6F9O
  • 用户评分: 平均4.5 星 8 条商品评论
  • 亚马逊热销商品排名: 图书商品里排第1,062,671名 (查看图书商品销售排行榜)
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商品描述

编辑推荐

《过去预测未来:行为面试法》由中国轻工业出版社出版。对金融企业来说,无论是开拓业务,还是控制风险,都离不开素质过硬的人才。素质不仅依靠培养,也要重视把好入口关。《过去预测未来:行为面试法》一书所介绍的科学的面试方法,将帮助企业选拔到优秀的人才,从而通过人的力量,提升企业的核心竞争力。中国农业银行总行纪委书记.企业所提供的产品和服务的质量主要取决于人才的质量。因此,选准人对一个企业的生存发展至关重要。《过去预测未来:行为面试法》提供了识别人才的一种科学方法,它的实质其实就是通过挖掘人的实际经历的方法来听其言,观其行。中国银行总行首席运营官把面试作为一门技术和学问来研究,这体现了对人才选拔工作的重视,当然也是对人才价值的重视。但凡能够持续成长的企业,无不在选才方面下大力气。《过去预测未来:行为面试法》的出版将为企业选准人才助一臂之力。北京市国资委副主任人才战略是企业经营战略的根本大计,企业家的要务在于选人用人。找到最好的人就超越了成功。《过去预测未来:行为面试法》提供了非常实用的人才识别方法,值得精心研读。一乙利资源集团总裁全国工商联副主席面试是最常用的人才甄选测评技术,但是,只有精心设计的面试才能达到较高的预测效度。行为面试看起来容易,做起来难,智鼎公司专家们的《过去预测未来:行为面试法》一书,是国内第一本专门系统介绍行为面试方面的专著,《过去预测未来:行为面试法》提供了清晰的理论框架和操作指南,愿《过去预测未来:行为面试法》为推进中国人事测量技术的科学化、标准化进程做出一份贡献。中国浦东干部管理学院领导心理与素质测评研究所所长一和情景面试不同,行为面试关注的是候选人实际经历过的行为事件,大量研究已经证实其有较高的预测效度。《过去预测未来:行为面试法》为大家提供的行为面试的操作流程和方法,非常有效和直接,值得参考。

作者简介

田效勋,男,北京智鼎管理咨询有限公司首席咨询师,2006—2008年于北京师范大学心理学院做博士后研究,获中国人民大学企业管理学博士学位。在国内较早开发并使用评价中心技术协助组织选拔人才,是中组部领导干部面试命题专家之一,曾为诺基亚(中国)、联想集团研究院、中国银行总行及分行、中国农业银行、中国北京同仁堂集团、中国航天科技集团某院、中国工商银行总行及分行、国家电网公司等上百家企业提供人事决策和人力资源管理咨询服务。柯学民,男,北京智鼎管理咨询有限公司资深咨询师,获北京师范大学心理学硕士学位,曾任联想集团公司事业部人力资源总监。专长领域为绩效管理体系设计、人才测评、薪酬设计等。曾为国家邮政总局、中石化集团管理学院、中国银行总行、中国银行多家”分行、中国农业银行一级分行、蒙西高新技术集团、广东电网、广东交通集团、中国工商银行、中国建设银行等企业提供过咨询服务。张登印,男,北京智鼎管理咨询有限公司资深咨询师.获北京师范大学心理学硕士学位,曾于联想集团、神州数码、LVc国际投资集团供职,历任人事管理部经理、高级薪酬经理和人力资源总监。专长领域为激励体系设计、人才测评、绩效管理等。曾为青岛啤酒、中国银行、中国农业银行、中海集团天津分公司、山东鑫盛房产、华展汽车集团、亿利资源集团等企业提供过咨询服务。

商品评论

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热门买家评论

评论者 小雨沙沙 于 2010年5月21日
版本: 平装 已确认购买
作者的写作态度很严谨,没有太多的说教,实用性强,仔细研究还是很有收获的。
算是我买的最满意的一本HR书籍了。
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评论者 successful_yoyo 于 2009年6月27日
版本: 平装 已确认购买
实用,面试官和应聘者都值得一读
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评论者 孙锡生 于 2013年4月21日
版本: 平装 已确认购买
书是正品,虽然表面有磨损,但不影响阅读,至于内容怎样,还没来的及看呢,听了网上的评论说不错,才来买的。
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评论者 txaj 于 2008年10月22日
版本: 平装
理论水平和使用都兼顾了
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