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赫茨伯格的双因素理论(双因素理论之父的不朽经典) 平装 – 2009年7月1日

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基本信息

  • 出版社: 中国人民大学出版社; 第1版 (2009年7月1日)
  • 平装: 134页
  • 语种: 简体中文
  • 开本: 16
  • ISBN: 9787300107233
  • 条形码: 9787300107233
  • 商品尺寸: 24.6 x 16.4 x 1.6 cm
  • 商品重量: 340 g
  • 品牌: 湛庐文化
  • ASIN: B002FQK3TK
  • 用户评分: 平均4.1 星 7 条商品评论
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商品描述

编辑推荐

《赫茨伯格的双因素理论》:双因素理论之父的不朽经典,历经半个世纪的实践检验。
关注企业的生命线——员工激励
关注人们生活的主干——工作的意义
深刻揭示激励的法则,帮你找到自我实现之源
双因素理论的提出,奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望,他的思想一直带给组织的管理人与领导者新鲜的启示。他的理论被许多管理学者引用。
赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要。
双因素理论揭示了人性的两端:一方面是固定的,即保健本质;一方面是变化的,即激励本质。人们在这两端问移动,既寻求成长又躲避痛苦。

作者简介

作者:(美国)赫茨伯格 等 译者:张湛

弗雷德里克·赫茨伯格,美国心理学家、管理理论家、行为科学家,双因素理论的创始人。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,他曾在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授,曾任美国凯斯大学心理系主任。
赫茨伯格在管理学界的巨大声望来源于他提出了著名的“激励与保健因素理论”,即“双因素理论”。双因素理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。
主要著作
《赫茨伯格的双因素理论》(1959)
《工作与人性》(1966)
《管理的选择:是更有效还是更有人性》(1976)

商品评论

平均4.1 星
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热门买家评论

评论者 想想 于 2011年12月22日
已确认购买
内容偏重于问卷调查后结果的评析,许多专有名词在理解上有难度,想买来随便看看的慎重。
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主要是书的篇幅内容和自己以为的不一样,很大部分是在说赫兹伯格为使双因素研究达到预期目的的实验的考虑及实施,后面少部分是对结论的描述。不过还是值得看一下。
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评论者 addysong 于 2013年3月15日
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之前毕业的时候写相关论文,买来认真把书研读了一遍一遍,。,,很幸运,论文过得还算轻松
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评论者 Amazon Customer 于 2013年9月29日
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准备毕业论文的时候买的这本书,总的来说还是不错的,是正品
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