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赫茨伯格的双因素理论(双因素理论之父的不朽经典) 平装 – 2009年7月1日

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基本信息

  • 出版社: 中国人民大学出版社; 第1版 (2009年7月1日)
  • 平装: 134页
  • 语种: 简体中文
  • 开本: 16
  • ISBN: 9787300107233
  • 条形码: 9787300107233
  • 商品尺寸: 24.6 x 16.4 x 1.6 cm
  • 商品重量: 340 g
  • 品牌: 湛庐文化
  • ASIN: B002FQK3TK
  • 用户评分: 平均4.1 星 7 条商品评论
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商品描述

编辑推荐

《赫茨伯格的双因素理论》:双因素理论之父的不朽经典,历经半个世纪的实践检验。
关注企业的生命线——员工激励
关注人们生活的主干——工作的意义
深刻揭示激励的法则,帮你找到自我实现之源
双因素理论的提出,奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望,他的思想一直带给组织的管理人与领导者新鲜的启示。他的理论被许多管理学者引用。
赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要。
双因素理论揭示了人性的两端:一方面是固定的,即保健本质;一方面是变化的,即激励本质。人们在这两端问移动,既寻求成长又躲避痛苦。

作者简介

作者:(美国)赫茨伯格 等 译者:张湛

弗雷德里克·赫茨伯格,美国心理学家、管理理论家、行为科学家,双因素理论的创始人。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,他曾在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授,曾任美国凯斯大学心理系主任。
赫茨伯格在管理学界的巨大声望来源于他提出了著名的“激励与保健因素理论”,即“双因素理论”。双因素理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。
主要著作
《赫茨伯格的双因素理论》(1959)
《工作与人性》(1966)
《管理的选择:是更有效还是更有人性》(1976)


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