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重新定义管理:合弄制改变世界 精装 – 2015年10月19日

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基本信息

  • 出版社: 中信出版社; 第1版 (2015年10月1日)
  • 外文书名: Holacracy : the new management system for a rapidly changing world
  • 丛书名: 奇点系列
  • 精装: 288页
  • 语种: 简体中文
  • 开本: 32
  • ISBN: 9787508654973
  • 条形码: 9787508654973
  • 商品尺寸: 21.6 x 15 x 2.4 cm
  • 商品重量: 458 g
  • 品牌: 中信出版集团股份有限公司
  • ASIN: B015MQYZGQ
  • 用户评分: 平均3.2 星 11 条商品评论
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商品描述

编辑推荐

《从0到1》《重新定义公司:谷歌是如何运营的》后“奇点”系列权威力作——《重新定义管理》,硅谷最热门、最创新、 有颠覆性的管理模式。
“合弄制”管理模式提出者的权威阐述。有效沟通、高效会议、少一些官僚作风,少一些障碍。在合弄制下,任何事都不能阻碍工作。
工作角色是围绕工作而不是人来定义的,并且经常更新。员工们会担当多个角色。权力真正的分散在管理流程中,决策都是由团队和每个角色做出。组织架构通过小的迭代规律性的进行更新,每个团队进行自我管理。每位员工被同一个规定限制,包括 CEO。规定对每人都是清晰可见的。

名人推荐

对于360这种崇尚“拜用户教”、追求体验为王的公司,要想研发出能够满足用户基本需求的产品,必须调动全公司的资源。为此,我一直在探索、尝试符合互联网时代的公司管理方式,以便达成这一目的。当我看到这本书,以及书中所描述的合弄制管理模式,发现这正是我一直追求和实践的。
——周鸿祎 360公司创始人、董事长兼首席执行官

“这本书让我想起了另外一本书。在我精进自己的扑克技艺时,那本书我读了至少有一百遍。读第一遍的时候,很可能只是让你看到了一种完整的范式转变,但每次重读都会有新的领悟,特别是当实际应用穿插其中时。就像我有一本经常参考、重读的‘扑克圣经’一样,如果你希望探索一种全新的工作方式,我强烈推荐本书作为你的‘合弄制圣经’”。
——谢家华,美捷步执行总裁

合弄制与传统的创业方式恰好相反。人们将新兴公司文化以及结构缺失浪漫化,但这实际上却制造了焦虑和低效,不管是不得不为每一个决定寻求共识,还是不得不应对权力争夺。相比之下,合弄制构建了清晰:谁负责什么,谁做哪一种决定——同时还配有非常灵活的调整系统。
——埃文•威廉姆斯,Blogger、Twitter和Medium的联合创始人


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重新定义公司谷歌是如何运营的 重新定义团队谷歌如何工作 重新定义管理合弄制改变世界
重新定义系列 《重新定义公司:谷歌是如何运营的》是Google掌门人首本国内引进作品;首次公开谷歌内部的管理与运营方法;全面解密执掌谷歌10余年的内幕故事。谷歌创始人拉里·佩奇作序推荐 正如作者所说,谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板,还是面临好人才跳槽的企业经理人,抑或是面对互联网转型的企业高管,都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。 《重新定义管理》讲解了这一公司经营方式的革命性新系统及其实施方法。 今天的商界,情况瞬息万变。但在绝大多数组织中,最具资格响应变化的人们却几乎都没有权力去做出改变。相反,他们不得不遵守那些由领导们设立的亘古不变的战略,而且这些领导们仍然相信“预测和控制”才是有效管理的关键。

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热门买家评论

版本: 精装
这絶对是颠覆之作,一点也没有誇张(只怕是我没有办法说出它到底有多神!)
首先,我是怀疑论者,我一开始时不认为 Holacracy 是一个有用的管理革新。
当我亲自见过作者 Brian Robertson,以及从他身上直接了解这个想法时,才知道眼前这本书竟可震憾到如此地步。

书的内容很详尽的说明一件事:权力结构改变了,人的行为就会不同,当人的行为能趋向积极、主动而自主的话,他们便能够成为一群能改变势态的群,而不是某一个英雄。
背后的理念是来自组织演化选代的机制,而不是由上而下的指挥。这书虽然是一本管理书,但看此书时,你就很自然的会想到 KK 的《失控》。
KK 问《科技想要什么?》,Holacracy 作者其实就在问「组织你想要什么?」
这是一个很精彩的放下自我的过程,能放下者,就会以组织使命作方向,不停选代更新,寻找它自己的生命力。
只可惜很多重要的原意没法被演译出来。
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评论者 徐海静 于 2016年5月22日
版本: 精装 已确认购买
个人表示不太具有可读性啊,可能是没学过管理吧。
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评论者 亚马逊客户 于 2016年6月9日
版本: 精装 已确认购买
50分。真的看不明白。
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评论者 qiothy 于 2016年9月16日
版本: 精装 已确认购买
第四章部分内容重复印刷,导致看书的时候有点混乱。
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令人醍醐灌顶的新型管理理念,作者把自然界的进化理论实践到了组织发展上面,用最自然的方式来运营组织,令人受益匪浅。
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评论者 byteboy 于 2016年4月13日
版本: 精装 已确认购买
有点新意,但感觉这种新工作制度过于理想化,组织里是人而不是机器人。另外翻译还不够好,出现了大量例如“张力” “引导连接” “代表连接” “次圈子” 这样拗口难懂的定制词汇…
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