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情境判断测验:理论、测量与应用 平装 – 2013年4月1日

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基本信息

  • 出版社: 复旦大学出版社; 第1版 (2013年4月1日)
  • 外文书名: Situational Judgment Tests Theory, Measurement, and Application
  • 平装: 397页
  • 语种: 简体中文
  • 开本: 16
  • ISBN: 9787309090369, 7309090365
  • 条形码: 9787309090369
  • 商品尺寸: 23 x 16.8 x 1.6 cm
  • 商品重量: 599 g
  • 品牌: 复旦大学出版社
  • ASIN: B00COWVU2E
  • 用户评分: 平均4.7 星 3 条商品评论
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商品描述

编辑推荐

《情境判断测验:理论、测量与应用》适合读者对象主要是组织行为学、心理学、人力资源管理等领域的学者、研究生和本科生,以及人才测评与人事选拔领域中的实践者及相关同仁。

作者简介

主编简介 〔美〕杰夫•威克利(Jeff A. Weekley)是美国著名的肯耐珂萨 (Kenexa) 人力资本管理咨询公司的高级研究专家,美国南卫理公会大学(Southern Methodist University)Cox商学院的兼职教授。Jeff A. Weekley毕业于美国得克萨斯( Dallas)大学,获组织行为学博士学位。美国心理学会会员,美国《人事心理学》杂志编委。曾在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》和《管理学杂志》发表大量文章。主要著作有:《Situational Judgment Tests: Theory, Measurement, and Application》(2006),《Handbook of Employee Selection》(2010)。

〔美〕罗伯特•普劳哈特(Robert E. Ployhart)是美国南卡罗纳大学Darla Moore商学院管理学系教授。毕业于美国密歇根州立大学,获博士学位。研究兴趣是人事选拔与招聘,结构方程模型(SEM),多层线性模型(HLM)和纵向模型(longitudinal modeling)。在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》、《管理学杂志》、《组织行为和人类决策过程》和《选拔与评价国际杂志》发表大量文章。主要著作有:《Staffing Organizations》(2002),《Situational Judgment Tests: Theory, Measurement, and Application》(2006),《Handbook of Employee Selection》(2010)。译者简介 柳恒超,男,山东泰安人。2008年毕业于北京师范大学心理学院,获基础心理学专业博士学位。现为中共上海市委党校(上海行政学院)人力资源测评研究中心副教授。研究方向为,心理测量与评价、人格心理学、领导心理学。与他人曾合作出版编著《改变生活的心理学常识》(华东师范大学出版社,2009年9月),译著《评价中心实用手册》(中国轻工业出版社,2009年10月),《领导心理学:新视野及其研究》(复旦大学出版社,2010年6月)。曾在《北京师范大学学报》、《东岳论丛》、《心理科学》、《心理科学进展》、《心理与行为研究》、《应用心理学》、《心理学探新》、《中国临床心理学》、《中国健康心理学》、《上海行政学院学报》、《中国特殊教育》、《中国考试(研究版)》、《考试研究》等杂志发表文章多篇。

罗凤英,女,1977年生,湖北武汉人。中共上海市委党校、上海行政学院人力资源测评研究中心副教授。1999年本科毕业于北京大学心理学系;2002年毕业于中国科学院心理研究所,获理学硕士学位。研究方向为应用心理学、领导心理学及人力资源管理。参与译著《领导心理学:新视野及其研究》,曾在《心理科学进展》、《中国人力资源开发》、《上海行政学院学报》等期刊发表文章多篇。

李婷玉,女,汉族,1978年生,南京大学法学硕士,南京大学社会学院博士在读,中共上海市委党校人力资源测评研究中心副教授。研究方向:社会心理,集体行动,社会问题等。

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热门买家评论

评论者 读悦乐 于 2013年12月8日
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如果想了解如何出SJT测试,了解这个领域有哪些研究成果,这是一本非常好的书。
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非常实用,好东西,一直在用。
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评论者 罗婷婷 于 2015年5月1日
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书挺不错的,内容也很完整
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