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人格与行为:管理心理学基础 平装 – 2011年1月1日

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基本信息

  • 出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2011年1月1日)
  • 外文书名: Personality and Performance
  • 丛书名: 工作要懂心理学
  • 平装: 257页
  • 语种: 简体中文
  • 开本: 16
  • ISBN: 9787111321620, 7111321626
  • 条形码: 9787111321620
  • 商品尺寸: 24.4 x 17.2 x 1.8 cm
  • 商品重量: 458 g
  • 品牌: 机械工业出版社
  • ASIN: B004D2ATZW
  • 用户评分: 平均 3.2 星 4 条商品评论
  • 亚马逊热销商品排名: 图书商品里排第765,618名 (查看图书商品销售排行榜)
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商品描述

编辑推荐

《人格与行为:管理心理学基础》:
管理人员要懂心理学,为什么?
通常认为,倘若管理者能了解同事及下属的人格,那就会对其实施更为有效的监督管理。《人格与行为:管理心理学基础》一书对这种已普遍认可的观点持一种批评态度。
作者对诸多社会学家和心理学家,如弗洛伊德(Freud)、迪尔凯姆(Durkrheim)、马斯洛(Maslow)、斯金纳(Skinner)、米德(Mead)等人的思想进行了剖析,对现代管理理念的基础提出了挑战,引人入胜。作者凭借娴熟的写作技巧、饱满的探索热情,抛出了一系列令人瞩目的奇思妙想,把我们带至一个崭新的领域——目的心理学。
阅读《人格与行为:管理心理学基础》,借鉴心理学原则中责任感、自主性、抉择权等理念的指导,使我们洞察自身驾驭自我。

媒体推荐

作者罗伯特•斯宾雷(Robert Spillarle)和约翰•马丁(John Martin)的论述远比他们所承诺的更为丰厚。书中的内容不仅包括管理心理学基础,同时还对仅仅把人们的心理看作是道德的代言者的简化主义者这一传统观点,提出了批评性的见解。
如果视员工为独立的个人。而不是将其看作团队中的一员,他们的业绩就会因此而卓有成效。这好似机器中齿轮的嵌齿越少,摩擦越小,运转越好一样。这是本书的主要亮点。
本书论据令人信服,其意义深远。
  ——托马斯•斯扎斯泽(Thoma Szsaz)纽约雪域纽约州立达学退休荣誉心理学教授


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