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世界上最伟大的管理心理学实验:奖惩心理学 平装 – 2010年1月1日

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基本信息

  • 出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2010年1月1日)
  • 丛书名: 人人都用心理学系列
  • 平装: 197页
  • 语种: 简体中文
  • 开本: 16
  • ISBN: 9787111288657
  • 条形码: 9787111288657
  • 商品尺寸: 24.2 x 17 x 1.8 cm
  • 商品重量: 358 g
  • 品牌: 机械工业出版社
  • ASIN: B0032Z7JW2
  • 用户评分: 平均1.0 星 1 条商品评论
  • 亚马逊热销商品排名: 图书商品里排第1,023,033名 (查看图书商品销售排行榜)
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商品描述

编辑推荐

《世界上 管理心理学实验:奖惩心理学》用透彻的心理学研究成果,为你展现了-幅不为人知的人性画卷,引领你走向团队驾驭力的巅峰!
卓有成效的管理源自基于人性的心理驾驭力!
奖惩是一个包容性很强的概念。从心理学上来看,只要是能够激发员工负面心理感受的管理行为都是惩罚;反过来,只要是能够引起员工正面感受的管理行为都是奖励。《世界上 管理心理学实验:奖惩心理学》正是从这个角度出发全面解读有效管理行为必须遵循的基本规则。《世界上 管理心理学实验:奖惩心理学》将从以下几个方面给予读者帮助:
管理中的问题:对人员管理中普遍存在的疑难问题进行了深入的解读,读者可以深入了解这些问题的成因、结果以及相应的管理措施。
员工工作心理:心理是影响员工行为的主要力量,《世界上 管理心理学实验:奖惩心理学》对员工在各种情况下的心理活动以及相应的管理措施进行了详细的阐释。
心理学的规则:各种奖惩制度和措施要遵循积极强化的心理规则,《世界上 管理心理学实验:奖惩心理学》为这些措施和制度提供了科学的规则说明。
奖惩的有效方式:《世界上 管理心理学实验:奖惩心理学》用大量的案例、工具深入浅出地说明了面对具体管理问题时的实践前去。

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评论者 黄锋 于 2010年5月19日
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为什么是本旧书!内容不错,但是封面和有些页面有明显的折痕,是以前别人退货或者看过的吧??
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