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非常好 对我的影响非常大,
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高效能人士的7个习惯:(英文更容易理解 翻译后感觉怪怪的)1.be proactive 2.begin with the end in mind 3.put first things first 4.think win-win 5.seek first to understand,then to be understood 6.synergize 7.sharpen the saw 觉得史蒂芬 柯维博士阐述的很简单很有道理
125/146 人认为此评论有用
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成功之道,
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本书作者史蒂芬?柯维曾对近200年来美国所有讨论成功因素的文献进行的潜心研究,他发现前150年的作品强调“品德”为成功之本,内容主要描述一个人如何进行品德的修养。而一战后不久,人们对成功的观念,由注重“品德”转移到了强调“个人魅力”,即认为成功与否更多取决于一个人的个性、社会形象、人际关系以及圆熟的处世技巧。这类作品有些固然承认品德是成功的要素之一,但多半重视不足,没把它看作基本要素,它们看重的是怎样对人们施加影响以及人际交往的捷径。然而,即使你可以玩弄手段,可以投其所好,卖力地结识他人,努力地维持自己积极向上的形象,只要你有人格上的缺陷——比如言不由衷、虚情假意,时间久了人们难免会猜疑,你的任何努力都会被别人的戒心当作别有用心。也许凭借个人魅力,你可以取得一时的成果,但这种方法得来的成果是脆弱的,好比玻璃杯一样经不起生活的撞击,而随着人际关系经不住考验而破裂,成功也就离你远去了。成功是由内而外的创造,而不是复杂的技术活,是时间和感情的积淀,而不是凭借技巧得来的奖励。归根到底,我们的本质要比我们的言行更具有说服力,而人格魅力论恰恰忽略了这一点。这种由内而外的成功,才是真正的成功,品德的修养应该是第一位的,最根本的修养。 好的品德并不是与生俱来的,需要我们去学习和掌握,但从小学就开始接受思想品德教育的我们,并没有真正地拥有书本所教给我们的品德,或者是在日后长期的实践空白里淡忘了。我认为优秀品德的缺失最大的原因就是我们没有好的学习方法。品德修养的好坏,表现在人的行动上:你拥有乐观的品质,那么任何事都不会使你悲伤;你懂得时间的宝贵,你就会想尽办法利用每一分钟;你知道和气是美德,就自然地学会控制你的情绪;你了解坚韧是最伟大的品质,就会坚持到底,直至成功;你明白爱是最美的语言,就会用全身心的爱去迎接每天。卓越的人生,离不开各种各样的好品质,好的品质决定行动,而行动的贯彻,往往是难度最大的一环。书中引用了古希腊哲学家亚里士多德的话:“人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动,而是习惯。” 因此,习惯是你贯彻好品德的利器。 如果说好的品质是成功的必需品,那么习惯就是一种让你得到这些必需品的最佳途径。因为习惯的形成是从显意识到潜意识的转变的过程,好的品质的表现形式是相应的行为,而一旦这些行为成为你潜意识的一部分,你也就具有了这些好品质。而习惯可以分为两种模式:思维习惯和行为习惯,前者是后者的前提,有了思维习惯也就有了行为习惯。因此,改变我们的思维习惯是首要的目标。这就需要我们去学习,先转变思维,进而影响自己的行动。而把我们所学的好品质转换为具体的行为,再以习惯做为工具加以掌握,我想我们的成功就已经是既定的事实了。 我自认为不是成功学的大师,所以更倾向于借助大师们的经验,像史蒂芬?柯维提出的“高效能人士的七个习惯”,就是以习惯来培养品德的范例。作者以自己多年的研究和成功教学经验为基础,总结了一个人实现自己人生价值所需要的七个习惯。内容循序渐进,前三个习惯先以个人领域的成功为基石,过渡到后四个社会领域成功的习惯。我觉得,无论是哪一部分,都值得我们去仔细研读。由于它处处透者智慧,以至于我们需要精读几遍才能了解其间的深刻哲理,而把这些行为的规范同自身的状况结合起来,也需要相当长的时间,所以我认为这本书应当作为一个伴身之物,时时研读,一日三省其身,真正地把作者所描述的好习惯变成为自己的习惯。我想等我们做到这一点,我们都会找到自己人生的真谛。 君子性非异也,善假于物也。我想渴望成功的我们最先培养的,是寻求智慧的习惯,我想借着大师们的智慧,我们都会找到自己的成功之路,迟早我们也会总结出自己的成功之道。
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效能是平衡的概念,不是效率,
评论者
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本书的核心是效能,七个习惯不是最重要的。如工作:你给老板干活(这样才能付工资),这就是产出。工作时你还有时间学习,培训,提供自己的能力,这就是产能。如果你只是产出增加而无提升产能的机会,那你就不会有什么前途。如果你产出不多,但产能提升的很好,恭喜你碰到一个傻瓜老板,抓紧时间提高产能,早晚用的上(高薪等着你)。 这种情况在生活中比比皆是,其实与中国的阴阳平衡也差不多。 但是,大部分老板都是只看产出的,特别是私人企业。只有跨国企业才注意二者平衡,而国企经常有产出少/产能大的情况出现。
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