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基本信息
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商品描述
内容简介
《软件随想录:程序员部落酋长Joel谈软件》是一部关于软件技术、人才、创业和企业管理的随想文集，作者以诙谐幽默的笔触将自己在软件行业的亲身感悟娓娓道来，观点新颖独特，内容简洁实用。全书分为 36讲，每一讲都是一个独立的专题。
《软件随想录:程序员部落酋长Joel谈软件》从不同侧面满足了软件开发人员、设计人员、管理人员及从事软件相关工作的人员的学习与工作需要。
《软件随想录:程序员部落酋长Joel谈软件》从不同侧面满足了软件开发人员、设计人员、管理人员及从事软件相关工作的人员的学习与工作需要。
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《软件随想录:程序员部落酋长Joel谈软件》：如何从上大学伊始便规划自己的程序员之路？
成功的软件项目是如何运作的？
怎样才能找到并留住最优秀的程序员？
软件公司具备哪些特质才能成功？
Joel对这些问题驻足思考和提炼，将自己在软件行业摸爬滚打十几年的经验累积都公布在网志（www.joelonsoftware.com）上，他的真知灼见影响了全世界数百万的程序员。你手里的这《软件随想录:程序员部落酋长Joel谈软件》就是其中的精华汇编。
《软件随想录:程序员部落酋长Joel谈软件》不是传统意义上的技术性图书，而是一位软件行业老兵的随想录。为圈内圈外的读者了解软件业打开了一扇门。书中共有36篇相对独立的美文，分别介绍了作者在人员管理、程序员成长规划、软件设计细节、具体的项目管理、如何编程以及如何创办和经营软件公司等方面的独到见解。Joel通过自身的经历和寓意深刻的比喻，从注重实效的编程目标出发，总结了软件行业最本质、最重要的实践、技巧和种种前车之鉴。在作者营造的幽默轻松的氛围中，你一定会难以释卷，欲罢不能，不知不觉地深入领会在业内成功需要注重的微妙细节。书中字里行间闪烁着的智慧火花，常常触人心灵，使你换个角度审视软件业，走出不凡的职业生涯轨迹。
微软公司Web工具及平台开发项目经理Joel Sp0Isky世界最具影响力的程序员网志Joel on Software的主人，软件业一位旗帜鲜明的思想者，一位传统软件管理理念的挑战者。他创办的这个网站被程序员誉为“反呆伯特宣言书”，并被翻译为三十多种语言。Joel毕业于耶鲁大学，随后即进入微软公司工作，曾任微软公司Excel开发小组项目经理。现在他在自己创办的Fog Creek软件公司任CEO。此外，他与人合办的Stack Overflow已经成为如今最热门的技术网站。
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6/6 人认为此评论有用
平均4.0 星
让程序员知道平时不太注意的事,
评论者
评论的商品: 软件随想录:程序员部落酋长Joel谈软件 (平装)
原文地址：http://blog.sina.com.cn/s/blog_58f26c070100hmr4.html推荐这本书给那些软件行业打拼的人，也推荐给那些准备进入软件行业的人。不管是程序员，还是软件的项目经理，或者是软件公司的管理者，都会从这本书中得到好处。此书中的一些观点，给人耳目一新的感觉，作者是从比较特别的角度来描述的这些观点。另外，作者写的精彩，译者翻译的也很不错，许多注解都很恰到好处地让读者明白一些事的背景，从而更能体会到文章的精彩。 此书是从作者Joel所写的博客中摘录出来的，时间的跨度也挺大，有02年的，也有08年的。作者把文章整理成了几个部分，展现给了读者。涉及了怎样招聘程序员、软件的设计、软件管理、软件测试、编程建议等多个方面。 列一列书中让我受益的一些想法或思路……
6/6 人认为此评论有用
平均5.0 星
一位独立特行的程序员部落酋长的感悟,
评论者
评论的商品: 软件随想录:程序员部落酋长Joel谈软件 (平装)
作者Joel是一位独立特行的人物。毕业于耶鲁大学计算机专业。毕业后在微软工作过几年，随后到了一家软件公司做程序员。他认为那家公司的管理方式是抽风式的，就是管的太细，结果就管不过来。表现是可能某天突然有经理来过问一个程序上的细节，发号施令之后就又忙着去过问别人的细节去了。因此他跟另外几位合伙人一起办了一个公司，希望他们的公司是一个适合优秀的程序员发挥特长的公司，并没有明确的方向（这一点跟惠普的两位创始人的创业理念有点类似）。他们的理念是用最好的工作条件吸引最好的程序员，由最好的程序员做最好的软件，然后来获取利润。作者在2000年开始写博客。更新比较频繁，观点比较特别。因此访问量比较大。这本书就是他的博客上的文章的一个选集。这些文章的写作时间大部分为2006、2007年。个别的我看过英文版。再看还是觉得值得一看。以下摘抄总结几个书中的观点： 1。最好的工作条件：他非常推崇《人件》一书并且真的付诸实践。按他的说法，在纽约的软件公司中也是非常少见的。在寸土寸金的纽约，他租了比较高档的写字楼，每个程序员一间可以关上门的办公室，每个程序员的办公室都有窗户可以看到风景。程序员随便买技术书，都能报销。 2。最好的程序员：他认为优秀的程序员永远是稀缺的，通过主动提交上来的招聘简历得到优秀程序员的概率特别低。因此他主动到一些优秀的大学（比如耶鲁大学）中演讲，希望能吸引优秀的学生。给实习生优厚的待遇，让他们参与重要的项目，从而选拔优秀的人才。他认为java太简单了，因此不能吓退不优秀的人学软件，因此不能让他通过大学文品来识别一个优秀的程序员。 3。优秀的软件：他推崇丰田精益方法中的五个为什么并且在软件开发过程中使用。目的是不让重复的错误重现。他们的客服人员都是优秀的程序员，保证能明白客户的问题。由于五个为什么的使用，他们的软件没有常见的错误，遇到的问题都是疑难杂症，普通的客服人员还真解决不了。 4。关于匈牙利命名法的以讹传讹。匈牙利命名法原意是希望能对变量的类别而不是数据类型做标识，结果由于说明文档中误用了type一词，许多人以为标记出变量的数据类型就可以了。书中给出一个例子说明正确的匈牙利命名法的优点。
2/2 人认为此评论有用
平均5.0 星
影响全世界数百万程序员的网志书,
评论者
评论的商品: 软件随想录:程序员部落酋长Joel谈软件 (平装)
这是一位软件行业老兵的真知灼见，犀利幽默，屡有高见。阮一峰的译文再现了原文风采，是如今难得一见的佳译。 另外，卓越新书上架也太慢了，互动网早就有了，而且才七五折！
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