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如何做一名好员工 [平装]

~ 向亚云 (作者), 李军燕 (作者)
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商品描述

编辑推荐

《如何做一名好员工》:
好员工把自己当成企业的主要
这样的员工是企业的无价之宝

作者简介

向亚云,文学硕士,人力资源师,资深编辑,从事员工培训、绩效管理、员工激励机制、员工礼仪等方面的研究工作多年,对如何提升员工综合素质有独到的见解,并总结出了一套行之有效地理论与方法。曾经出版过《女性礼仪与魅力修养》、 《支点人生》、 《两极经济》、《智慧人生心语》筹多部专著。
李军燕,员工素质教育专家,铁道部党校副教授,从事员工培训、员工管理等方面的研究工作。

目录

第一章 好员工把自己当成企业的主人
1.我就是企业的主人
2.想方设法为企业谋利益
3.为企业节约每一分钱
4.任何时候都以公司利益为重
5.企业的事就是自己的事
6.绝不做任何有损于企业的事情
7.与企业同舟共济

第二章 好员工以忠诚敬业为已任
1.忠诚比能力更重要
2.对企业绝对忠诚
3.恪守企业机密
4.维护企业荣誉和形象
5.不随便跳槽
6.做任何工作都兢兢业业
7.把敬业当成一种习惯

第三章 好员工对工作有百分之百的热情
1.珍惜每一个工作的机会
2.比谁都明白工作是为自己干的
3.像热爱生命一样热爱工作
4.不只是为薪水工作
5.把工作当成快乐
6.保持快乐的心情
7.对工作投入100%的热情
8.永远保持对工作的激情

第四章 好员工把责任刻在心上
1.把工作当成责任
2.视责任至高无上
3.对工作负责就是对自己负责
4.主动承担责任,绝不推卸责任
5.把勇于负责作为一种生活的态度
6.全心全意、尽职尽责

第五章 好员工懂得感恩
1.感恩是生活的智慧
2.好员工有一颗感恩的心
3.感恩是人生的一大财富
4.感恩公司,与公司共同成长
5.感恩老板,真心为老板分忧
6.感恩同事,和同事做朋友
7.感恩客户,满足客户的需求
8.因感恩而幸福

第六章 好员工不找借口坚决执行
1.好员工视服从为天职
2.没有任何借口地服从
3.不找任何借口坚决执行
4.不找借口找方法,灵活变通执行
5.一分钟也不拖延

第七章 好员工做事不需要老板交代
1.好员工自动自发,认真工作
2.主动找事做,而非等事做
3.不要只做老板交代的事
4.主动去做别人不愿做的事
5.做到位,不越位,善补位
6.比别人多做一点点

第八章 好员工和每一个同事真诚合作
1.好员工明白团队的力量远大于个人
2.积极地融入团队中去
3.摒弃个人主义
4.真诚地与每一个同事协作
5.和大家一起分享成功
6.建立良好的人际关系

第九章 好员工勤奋认真,好学上进
第十章 好员工敢想敢做,大胆创新
第十一章 好员工不可替代
附录

序言

好员工就是企业最倚重、老板最喜欢、同事最敬佩、客户最欢迎的员工。
好员工把自己当成企业的主人,任何时候都以企业的利益为重,把企业的事当成自己的事,时时刻刻为企业谋利益,一心想着多赚钱,节约每一分钱,全心全意做好每一份工作。
好员工是忠诚敬业的典范。忠诚敬业比能力更重要,比智慧更珍贵,比财富更有价值!忠诚敬业的员工对工作认真努力,任何时候都注意维护企业的形象和声誉,绝对不会出卖企业的秘密,也不会三天两天地跳槽,忠诚敬业的员工是企业的基石,是老板的幸运,是所有企业都想得到的好员工。
好员工对工作有着百分之百的热情,像热爱生命一样热爱工作,好员工快乐就在于工作,好员工对工作的热情可以为企业创造出效益的奇迹。
好员工把责任刻在心上。好员工绝对是那些勇于负责的员工,他们视责任至高无上,他们从来不怕担负责任,他们绝不会推卸和逃避责任,他们把责任刻在心上扛在肩上握在手上,责任是他们生活的态度,尽职尽责是他们任何时候绝不会放松责任的理由。

文摘

一个把自己当成企业主人的员工,任何时候都以企业的利益为重,把企业的事当成自己的事,时时刻刻为企业谋利益,一心想着多为企业赚钱,节约企业的每一分钱,全心全意,尽职尽责,主动工作的员工,就是好员工。
1我就是企业的主人
一个好员工,一定是具有主人翁意识的员工,是尽职尽责把企业的事情当成,自己的事的员工。只有以企业主人的心态对待公司,才会成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的入,一个可能成为老板得力助手的入。
做企业的主人,首先要求我们每一个普通员工都能以主人翁态度关心企业的前途。假如我们把自己与企业集体的关系看作是简单的雇佣关系。一古脑地在企业集体面前为自己谋利图钱,而不是群策群力,想方设法使企业集体兴旺发达起来,那么,到头来“利”越想越小,钱越图越少。企业需要的是关心企业的前途、个人服从于整个企业、服从于整个社会的员工。
有主人翁意识的员工时时会想:如果我是老板,我对自己今天所做的工作完全满意吗?回顾一天的工作,扪心自问一下:“我是否付出了全部精力和智慧?”有的时候,可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。但是如果把自己当成企业的主人的话,这样的想法就会很可笑了。
我们常常会看到,有不少年轻人做事投机取巧,敷衍塞责,老板在的时候比谁都认真,老板一转身就懈怠下来,顾盼神飞。这些人在一个企业里不会待太久,他们频繁跳槽,但是总是找不到适合自己的企业待下来,因此一辈子都难成大事,原因就是他们缺乏对企业的忠诚,缺乏一种主人翁的心态,一种老板心态。
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